Een sollicitatiebrief: de belangrijkste punten voor je eerste indruk

Een sollicitatiebrief moet goed zijn. Waarom? Wel, het is de eerste indruk die je achterlaat. Al is voor jou een sollicitatiebrief slechts een manier om contact op te nemen met de werkgever waar je graag voor zou willen werken, die werkgever zal het zien als een uitgebreid visitekaartje. Je brief zal op alle fronten onder handen genomen worden. En waar moet je dan vooral op letten? Een paar loopbaantips.

Allereerst is spelling en grammatica een belangrijk punt. Brieven die vol staan met ‘ik wordt’ in plaats van ‘ik word’ en ‘men werk’ in plaats van ‘mijn werk’ zullen direct al met andere ogen bekeken worden. Zorg dat je zinsbouw kloppend is, zet je spellingscontrole aan en check alles nog even voordat je de brief daadwerkelijk verstuurt.

Daarnaast is het goed om te kijken naar de opbouw van je brief. Is die logisch? Spring je niet van de hak op de tak? Het moet een makkelijk leesbaar verhaal zijn. Ook moet je erop letten dat je die baan niet ’te graag’ wil. Natuurlijk, het is goed om al je enthousiasme in de brief te leggen, maar ‘overdone’ is ook niet goed. Probeer de balans daarin te zoeken. En, wat misschien nog wel het belangrijkste is: wees eerlijk. Laat geen dingen weg, verzin geen dingen erbij, maar laat jezelf zien zoals je bent, ook jij bent uniek!

Het functioneringsgesprek: hoe eerlijk kun je zijn?

Hoe eerlijk kun je zijn?Het komt er weer aan: het functioneringsgesprek. Men zegt wel dat je je er geen zorgen over hoeft te maken, maar toch denk je er steeds weer over na. Wat gaat je werkgever zeggen? Wat ga jij zeggen? Hoe weet je wat je baas wil horen? Hoe eerlijk kun je zijn?

Vaak proberen we onbewust in een functioneringsgesprek datgene te zeggen waarvan wij denken dat onze werkgever dat graag wil horen. We willen immers graag onze baan behouden en wie zijn wij om dat op onze eigenwijze wijze te doen? Van tevoren bedenken we al wat we wel kunnen zeggen en wat we niet kunnen zeggen. Maar is dat eigenlijk wel goed? Is een functioneringsgesprek niet veel meer bedoeld om open kaart naar elkaar te spelen en het vertrouwen in elkaar te laten groeien? Wanneer je rechtuit met elkaar kunt spreken over de dingen die goed gaan en de dingen die minder goed gaan, zul je ook meer openstaan voor kritiek en veranderingen. Het leidt immers allemaal tot hetzelfde doel: jouw functioneren verbeteren. Of dat nu van je werkgever af komt in de zin van kritiek op je geleverde werk, of het nu van jou vandaan komt door je kritiek op bijvoorbeeld de werkomgeving: het gaat erom een stijgende lijn te creƫren.

Onthoud deze loopbaantip maar: speel open kaart met je werkgever. Jouw eerlijkheid maakt je onvervangbaar.