Het komt er weer aan: het functioneringsgesprek. Men zegt wel dat je je er geen zorgen over hoeft te maken, maar toch denk je er steeds weer over na. Wat gaat je werkgever zeggen? Wat ga jij zeggen? Hoe weet je wat je baas wil horen? Hoe eerlijk kun je zijn?

Vaak proberen we onbewust in een functioneringsgesprek datgene te zeggen waarvan wij denken dat onze werkgever dat graag wil horen. We willen immers graag onze baan behouden en wie zijn wij om dat op onze eigenwijze wijze te doen? Van tevoren bedenken we al wat we wel kunnen zeggen en wat we niet kunnen zeggen. Maar is dat eigenlijk wel goed? Is een functioneringsgesprek niet veel meer bedoeld om open kaart naar elkaar te spelen en het vertrouwen in elkaar te laten groeien? Wanneer je rechtuit met elkaar kunt spreken over de dingen die goed gaan en de dingen die minder goed gaan, zul je ook meer openstaan voor kritiek en veranderingen. Het leidt immers allemaal tot hetzelfde doel: jouw functioneren verbeteren. Of dat nu van je werkgever af komt in de zin van kritiek op je geleverde werk, of het nu van jou vandaan komt door je kritiek op bijvoorbeeld de werkomgeving: het gaat erom een stijgende lijn te creëren.

Onthoud deze loopbaantip maar: speel open kaart met je werkgever. Jouw eerlijkheid maakt je onvervangbaar.