Time-management</strong>
Effectief en efficiënt met uw tijd omgaan heeft altijd uw volledige aandacht nodig. Want hoe gaat u met uw tijd om, als u fulltime werkt en ook nog eens een gezin moet onderhouden? Hoe geeft u nu voldoende aandacht aan uw kinderen en andere zaken die u belangrijk vindt. Dat leert u tijdens een training time-management door Coach Amsterdam. Zij kan u prima alle kneepjes van het vak hierin bijbrengen. En dat is precies wat u nodig heeft om uw tijd zo efficiënt mogelijk te verdelen. Er zijn namelijk duizend en één dingen die u aandacht vragen. Maar niet alles is even belangrijk. Daarom kan het heel waardevol zijn om eens met een coach naar het thema time-management te kijken en hierin het beste voor uzelf en de ander te zoeken. Want niemand heeft namelijk iets aan iemand die niet goed weet hoe hij met zijn tijd om moet gaan en daardoor anderen tekort doet. Schakelt u daarom vandaag nog de coach in van Coach Amsterdam en leer om op een andere wijze met uw tijd om te gaan. Het zal een verrijking zijn voor uw bestaan. U kunt er op rekenen dat u met een kritisch oog naar uzelf zal moeten kijken, maar uiteindelijk zult u er alleen maar blij mee zijn, omdat het vele mogelijkheden voor u schept om juist weer de dingen te doen die u leuk vindt. En dat is precies één van de hoofddoelen tijdens een training time-management. Positieve dingen geven u namelijk energie en brengen het enthousiasme weer terug. Wat wilt u nu nog meer? Schrijft u zich daarom vandaag nog in en profiteer van de vele voordelen!
Tagarchief: loopbaan
Werken aan je loopbaan
Wanneer u geen zin heeft om vijftig jaar bij dezelfde baas te werken, dan kan het wel eens heel bevrijdend zijn om samen met een loopbaanadviseur naar uw loopbaan te kijken. Daarin wordt voor u duidelijk wat nu eigenlijk de knelpunten zijn waar u tegen aan loopt en hoe u deze kunt oplossen. Uw loopbaan wilt u voortdurend met enthousiasme vormgeven en daarom kan het geen kwaad als Coach Amsterdam hierin eens met u mee denkt en handelt. Want soms heeft u het voor uzelf allemaal niet meer op een rijtje. Dan kan het een uitkomst zijn dat er iemand is die met u mee denkt en daarin het beste met u voor heeft! U kunt gerust eens een afspraak maken met Coach AMsterdam om u hierin te begeleiden en u te voorzien van een helder en gedegen advies. Zij helpt u graag verder om een antwoord te vinden op de vraag hoe u nu het beste uw loopbaan kunt vormgeven. Wat zijn uw verwachtingen daarvan en hoe ziet u zelf de toekomst voor u? Reden genoeg om hier eens samen met een loopbaanadviseur naar te kijken en te ontdekken wat nu echt bij u past en waar u passie voor heeft! Laat u niet afschrikken door de vele mogelijkheden die er voor u zijn. De loopbaanadviseur helpt u namelijk om juist datgene te ontdekken wat echt bij u past.
Een sollicitatiebrief: de belangrijkste punten voor je eerste indruk
Een sollicitatiebrief moet goed zijn. Waarom? Wel, het is de eerste indruk die je achterlaat. Al is voor jou een sollicitatiebrief slechts een manier om contact op te nemen met de werkgever waar je graag voor zou willen werken, die werkgever zal het zien als een uitgebreid visitekaartje. Je brief zal op alle fronten onder handen genomen worden. En waar moet je dan vooral op letten? Een paar loopbaantips.
Allereerst is spelling en grammatica een belangrijk punt. Brieven die vol staan met ‘ik wordt’ in plaats van ‘ik word’ en ‘men werk’ in plaats van ‘mijn werk’ zullen direct al met andere ogen bekeken worden. Zorg dat je zinsbouw kloppend is, zet je spellingscontrole aan en check alles nog even voordat je de brief daadwerkelijk verstuurt.
Daarnaast is het goed om te kijken naar de opbouw van je brief. Is die logisch? Spring je niet van de hak op de tak? Het moet een makkelijk leesbaar verhaal zijn. Ook moet je erop letten dat je die baan niet ’te graag’ wil. Natuurlijk, het is goed om al je enthousiasme in de brief te leggen, maar ‘overdone’ is ook niet goed. Probeer de balans daarin te zoeken. En, wat misschien nog wel het belangrijkste is: wees eerlijk. Laat geen dingen weg, verzin geen dingen erbij, maar laat jezelf zien zoals je bent, ook jij bent uniek!
Het functioneringsgesprek: hoe eerlijk kun je zijn?
Het komt er weer aan: het functioneringsgesprek. Men zegt wel dat je je er geen zorgen over hoeft te maken, maar toch denk je er steeds weer over na. Wat gaat je werkgever zeggen? Wat ga jij zeggen? Hoe weet je wat je baas wil horen? Hoe eerlijk kun je zijn?
Vaak proberen we onbewust in een functioneringsgesprek datgene te zeggen waarvan wij denken dat onze werkgever dat graag wil horen. We willen immers graag onze baan behouden en wie zijn wij om dat op onze eigenwijze wijze te doen? Van tevoren bedenken we al wat we wel kunnen zeggen en wat we niet kunnen zeggen. Maar is dat eigenlijk wel goed? Is een functioneringsgesprek niet veel meer bedoeld om open kaart naar elkaar te spelen en het vertrouwen in elkaar te laten groeien? Wanneer je rechtuit met elkaar kunt spreken over de dingen die goed gaan en de dingen die minder goed gaan, zul je ook meer openstaan voor kritiek en veranderingen. Het leidt immers allemaal tot hetzelfde doel: jouw functioneren verbeteren. Of dat nu van je werkgever af komt in de zin van kritiek op je geleverde werk, of het nu van jou vandaan komt door je kritiek op bijvoorbeeld de werkomgeving: het gaat erom een stijgende lijn te creëren.
Onthoud deze loopbaantip maar: speel open kaart met je werkgever. Jouw eerlijkheid maakt je onvervangbaar.