Maandelijks archief: oktober 2012

Oranje Vermogensmanagement: Beleggen is geen spel dat je kunt winnen

Geplaatst op door

Beleggen is geen spel dat je kunt winnen. Geen enkele belegger doet het jaar in, jaar uit en gedurende lange tijd beter dan de markt. En tegenwoordig is die kans kleiner dan ooit. Computer gedreven handel met toegang tot enorme vermogens, drijft de markt dagelijks onnavolgbaar op en neer ” en dat in nanoseconden de hele handelsdag”.

1. Spaar meer en spendeer minder
De meeste beleggers beginnen met beleggen op de foute manier – door te gokken/speculeren. Net als de casino’s van Las Vegas is Wall Street afhankelijk van “spelers aan de pokertafel” die maar blijven inzetten. Sparen is een sleutel tot een kapitaal waarmee je je huidige levensstijl ook na je pensionering kunt volhouden.
De beurs is niet bedoeld om je rijk te MAKEN, maar om je vermogend te HOUDEN.

2. Laag risico = succes op de lange termijn
Risico drukt uit hoeveel geld je zult verliezen als je ernaast zit – en je zult er vaker naast zitten dan je lief is. En verlies van vermogen is erg moeilijk om weer goed te maken, eigenlijk zou je nog meer risico moeten gaan nemen om dit eerdere verlies weer goed te maken.

3. Spreiding doet er wel toe
De correlatie tussen aandelen, obligaties en andere vermogenscategorieen is nog nooit zo groot geweest. Alles draait om dus om spreiding en om een goed begrip/inzicht van de risico’s per categorie te verkrijgen en de manier waarop de categorieën elkaar kunnen beïnvloeden.

4. Luister naar je “gevoel”
Concentreer je op de beheersing van risico’s in plaats van rendementen na te jagen.”
De emoties “angst” en “hebzucht” zijn zeer slechte raadgevers voor de individuele belegger op de lange termijn. Deze basisemoties brengen particuliere beleggers in grote verwarring. De beleggers doen precies het tegenovergestelde van wat ze zouden moeten doen dat is waarom particuliere beleggers veelal ” hoog kopen” en “laag verkopen.” Wat interessant is, is wanneer je vaagt; waarom heb je op deze niveaus gekocht en verkocht?! reageren ze met “ik wist eigenlijk wel beter.” Precies..luister naar je gevoel

Spoedopleidingen bij rijschool Hanoman

Geplaatst op door
Beantwoorden

2todrive Rijschool Hanoman

Rijschool Hanoman biedt allerlei rijopleidingen aan. Een van de diensten die ze bieden is autorijles voor personen vanaf 16,5 jaar. Door een artikel wil ik duidelijk maken hoe dit allemaal in zijn werk gaat en wat de verschillen zijn qua opleiding ten opzichte van een persoon die 18 jaar of ouder is.

In het bijzonder schrijf ik over rijschool Hanoman, omdat ik hier gelest heb en zeer tevreden ben.

 

Hoe werkt het?

De inhoud van de opleiding is hetzelfde, je behandelt dezelfde vaardigheden. De mensen van rijschool Hanoman hebben me hier zeer goed bij geholpen en hebben mijn rijvaardigheid per les doen toenemen. Als ik na een uur lessen weer thuiskwam kon ik echt zeggen dat ik wat had geleerd, elke rijles was weer spannend maar vertrouwd. Het theorie-examen gaat net zoals dat van leerlingen die 18 jaar of ouder zijn. In de zomervakantie heb ik mijn theorie gehaald met maar 1 fout, dezelfde avond heeft mijn instructeur van rijschool Hanoman mij aangemeld voor het praktijkexamen bij het CBR. Als ik hiervoor zou slagen, mocht ik pas mijn rijbewijs aanvragen wanneer ik mijn begeleiderspas binnen had. Deze vraag je aan via de website van 2todrive. Je begeleiders, in dit geval mijn ouders, maken ieder zelf een account aan op deze website. Wanneer dit gebeurt is kun je je begeleiderspas aanvragen, deze wordt binnen 10 werkdagen verzonden. Mijn begeleiderspas kwam ruim op tijd aan, een week voor mijn examen. Op een maandag in september heb ik afgereden, gelukkig was ik in een keer geslaagd! Met maar 17 rijlessen heb ik het volgens mijn instructeur knap gedaan, want het landelijk gemiddelde schijnt in Nederland al jaren boven de 40 te liggen! Persoonlijk lijkt me dit erg veel, maar het zal wel kloppen. Dezelfde week kon ik nog mijn rijbewijs ophalen op het gemeentehuis. Als ik nu de weg op ga moet ik mijn rijbewijs + begeleiderspas meenemen.

Zodra ik 18 ben mag ik alleen de weg op, dat is het enige nadeel dat dit een jaartje onder begeleiding moet.

Spoedopleiding motor

Door mijn passie voor motoren heb ik besloten om volgend jaar mijn motorrijbewijs te halen, dit ga ik ook doen bij rijschool Hanoman. Een van de voordelen is dat je op je eigen gemak je rijbewijs kan halen, je kan er een half jaar over doen maar ook een snelcursus is mogelijk! Hier ga ik wel over nadenken, want hoe sneller ik op weg ben hoe beter. Hopelijk is het voor iedereen duidelijk en wens ik je veel succes met je rijopleiding!

 

 

 

Tafellakens op maat: ze zijn er voor iedere tafel en iedere smaak!

Geplaatst op door
Beantwoorden

Er is tegenwoordig meer en meer keuze voor tafels. Houten tafels, glazen tafels, metalen tafelz, combinaties van materialen…de mogelijkheden zijn eindeloos. Als het aankomt op tafelkleden zijn de smaken en stijlen vaak beperkt.  Daarnaast zijn de meeste tafellakens enkel verkrijgbaar in standaardmaten. Tafellakens webshop Cottona heeft tafelkleden op maat in vele kleuren en stijlen. De ene dag kiest u voor katoen, de andere dag voor linnen en tijdens de feestdagen voor sjieke glansstof of voor een klassiek en stijlvol damast tafelkleed. Werkelijk de gehele collectie is op maat verkrijgbaar. Er is dus ongetwijfeld ook een op maat gemaakt tafelkleed dat past bij uw smaak, stijl én tafel. Ontdek de mogelijkheden en bestel uw tafelkleed op maat eenvoudig op cottona.nl.

Over webshop Cottona:
Cottona.nl is gespecialiseerd in tafellakens, tafellinnen, tafelkleden en overig tafeltextiel. De webshop levert zowel standaardafmetingen als tafellakens op maat. Alle collecties van de tafelkleden-webshop zijn zowel in standaardmaten als in maatwerkafmetingen online te bestellen. Van tuintafelkleden tot damast tafellopers. Dankzij een eigen atelier zijn al Cottona’s producten van eigen productie. topkwaliteit stoffen en een zeer snelle levering zijn daarom gegarandeerd. Kom snel eens langs in de webshop om de collectie te bekijken en lekker te shoppen bij dé tafellakens-specialist van het internet. Tot ziens op cottona.nl!

Tekort aan personeel dreigt in de bouw

Geplaatst op door

Door de malaise in de bouw vreest Bouwend Nederland bouwpersoneel voorgoed kwijt te raken. Als de bouw vervolgens weer aantrekt, dan zou er een groot tekort zijn aan goed opgeleide en ervaren krachten. De bouw ligt op z’n gat en er zijn nog weinig aanwijzingen dat dat snel gaat veranderen. Voor menig bouwbedrijf een zorgwekkende ontwikkeling. Maar bouwend Nederland kijkt verder vooruit en maakt zich ook zorgen over de periode daarna, weet redacteur Pieter van der Werff.

Zorgwekkende analyse

Joba van den Berg, directeur sociale zaken bouwend Nederland. vertelt hem: “De werkgelegenheid is dramatisch naar beneden gegaan. Wij zijn vanaf januari 2009 alleen al onder de cao 42 duizend mensen kwijtgeraakt. Aan de andere kant weten we dat we over enkele jaren heel veel mensen nodig hebben. Op dit moment zijn 30 duizend mensen ouder dan 45 jaar. Dus aan alle kanten weten we dat mensen straks hard nodig hebben.”

Bouwpool

En daarom start bouwend Nederland samen met Randstad een bouwpool met als doel de werknemers voor de bouw te behouden. Maar er gebeurt meer zegt, Randstad-directeur Peter Veld van de techniekdivisie. "Wij starten per 1 november met twintig workshops voor ontslagen bouwvakkers en leerlingbouwvakkers. Die bieden wij sollicitatietrainingen aan. Omdat het in een dalende markt, waarin er eerder mínder banen voor bouwvakkers zijn dan méér, heel belangrijk is je sollicitatiegesprek als goed startpunt te hebben", legt hij uit.

Daarmee wil Randstad meer bouwvakkers de gelegenheid bieden in de sector aan de slag te blijven. Want hoewel de bouwmarkt er dus moeilijk bij ligt, zijn er nog best wel wat bouwbedrijven op zoek naar mensen. Hierbij wordt niet alleen gedoeld op bouwvakkers, maar ook op andere specialismen zoals een dakkapel specialist of tegelzetter. Maar ook als dat niet lukt, is het de bedoeling dat de werknemers later nog beschikbaar blijven voor de bouw. “Dan willen we de bouwvakkers en de leerlingen aanbieden op andere banen die we bij Randstad binnenkrijgen of in huis hebben. Dan willen we ze niet alleen tijdelijk aan de slag houden, maar we willen ze ook blijven volgen. Na deze crisis trekt de bouw zeker aan en willen we ze terugvragen in deze sector.”

Flexibele contracten

Een aardig initiatief, vindt arbeidseconoom aan de VU, Pieter Gautier. “Gegeven het huidige beleid en de ontslagbescherming is het misschien wel een goede oplossing. Na drie keer kunnen ze geen flexibel contract meer krijgen, dan moeten ze een vast contract krijgen. Dat wordt voor bedrijven vaak te kostbaar en te riskant. Dus het alternatief is dat ze ontslagen worden en allerlei vaardigheden verliezen. Het is dan misschien beter dat ze via uitzendbureaus binding met de sector houden.”
Nadeel ervan is alleen dat een deel van de winst bij Randstad terechtkomt, vindt Gautier. “In zekere zin leveren ze er ook een dienst voor. Maar die dienst is puur ingegeven door de vrij sterke ontslagbescherming die we in Nederland hebben. Dit is een manier om dat te vermijden. Uiteindelijk zou het beter zijn om die ontslagbescherming te versoepelen, zodat die mensen gewoon in de bouwsector aan het werk kunnen blijven.

Ontslagbescherming

Het nieuwe kabinet pakt de ontslagbescherming getuige het regeerakkoord wel aan, maar hoe het precies wordt ingevuld is volgens Gautier nog onduidelijk. Er wordt wel wat vooruitgang geboekt, maar het is een beetje verwarrend, vindt hij.

Gautier: “Voorheen kreeg je voor elk jaar dat je hebt gewerkt een maandsalaris aan ontslagvergoeding. Dat is een halve maand geworden. Er is nu ook een maximum van 75 duizend euro gekomen. Dat lijkt wel positief: alles moet nu via het UWV gaan. Maar het is een beetje vaag. Mensen kunnen ernaast toch nog naar de rechter. Hiervoor was het óf UWV óf rechter. Nu lijkt het alsof het mogelijk is om het allebei te doen. Het is dus nog niet helemaal helder wat ze precies willen.”

Verhuizen: de Do’s en Dont’s

Geplaatst op door

Verhuizen is geen sinecure en voor geen verhuisbedrijf onder de arm neemt staat er nog heel wat op het programma. Voor je het weet zit je tot over je oren in het werk en moet er nog veel geklust worden, terwijl er ook een heleboel andere dingen op dat moment nog geregeld moeten worden. Stel je voor dat de verhuiswagen al voor komt rijden en jij nog net snel die dozen moet gaan halen bij de winkel. De belangrijkste vraag van de verhuisperiode is dus de volgende: hoe zorg ik er voor dat ik het tijdens de hele periode tot en met de verhuizing allemaal klaar ga spelen? En vooral wat je klaar gaat spelen. Iedereen die de afgelopen periode of misschien wel ooit in zijn zelfstandig is verhuisd, weet dat het onontbeerlijk is: een verhuis checklist, waarop je alle actiepunten vastlegt.

Een verhuis checklist dient als controle voor alle kleine klusjes die je nog moet uitvoeren en waarvan je niet zeker weet of je ze al gedaan hebt. Je kunt op de verhuis checklist bijvoorbeeld noteren of je al er voor hebt gezorgd dat je postadres is gewijzigd en of je de verhuizer al hebt geregeld. De verhuis checklist is een absolute must voor diegene die snel het overzicht verliest of bang is dingen te vergeten die je op dat moment niet mag vergeten. Maak een verhuis checklist en zorg er voor dat alles dat je tijdens het verhuizen moet weten of afgerond moet hebben, ook daadwerkelijk is gedaan en afgehandeld. Op die manier ga je met een gerust hart beginnen aan de echte verhuizing.

Voorbeeld van een verhuis checklist

Drie maanden voor de verhuizing:

  • Vraag tijdig verhuisverlof aan op het werk.
  •  Informeer bij uw internet, telefoonmaatschappij voor een omschakeling.
  •  Vraag verhuisvervoer aan.
  •  Bestel vloer of muurbekleding voor uw nieuwe woning.
  •  Contacteer een nieuwe schoolinstelling indien u kinderen heeft.
  •  Zoek meer informatie omtrent de nieuwe woonomgeving op .

Een maand voor de verhuizing:

  • Leg een definitieve verhuisdatum vast.
  •  Zeg uw gaslevering op het oude adres op.
  • Zeg uw waterlevering op het oude adres op.
  •  Vraag uw gaslevering aan op het nieuwe adres.
  •  Vraag uw waterlevering aan op het nieuwe adres.
  •  Controleer uw meterstanden.

Twee weken voor de verhuizing:

  • Licht uw gemeentediensten in.
  • Licht uw arts in.
  • Licht uw ziekenfonds in.
  •  Start met het opruimen van de zaken die u niet meer gebruikt.
  • Voorzien de producten die je wilt verhuizen van labels zodat alles overzichtelijk wordt

En ga zo maar even door.
Natuurlijk is dit slechts een voorbeeld van een verhuislijstje en zal jouw verhuizing andere prioriteiten kennen. Maar voor wie nu al het bos niet meer door de bomen kan zien raadt ik wel aan om even je licht op te steken bij een verhuisbedrijf. Zij zullen je met raad en daad bijstaan.