Vrijwel iedereen besteed veel tijd aan hun loopbaan. Of je nu fulltime of parttime werkt, een groot deel van hoe jouw week er uit ziet bestaat uit werken. En mensen moeten steeds langer werken aangezien de pensioenleeftijd constant stijgt. Aangezien je veel tijd besteed aan werk kan het zo zijn dat je wel eens problemen ondervindt op uw werk, of uw word ontslagen of je hebt uiteindelijk toch niet de baan gevonden die je leuk vindt, en je dus een andere baan wilt zoeken. Als u tegen dit soort problemen aanloopt kunt u de hulp inschakelen van een loopbaancoach. Deze coach kan jou op professionele manier ondersteunen waardoor je kunt ontwikkelen in jouw carrière.
Sommige bedrijven hebben loopbaancoaches in dienst die starters en nieuwe werknemers kan begeleiden als ze ergens tegen aan lopen. Niet alle bedrijven hebben dit aangezien dit ook niet verplicht is. De organisatie kan daar zelf voor kiezen. Soms is de coach een ervaren medewerkers die veel weet over de organisatie en jou daar bij kan begeleiden. Loopbaancoach is namelijk geen echt beroep, iedereen kan zich loopbaancoach noemen zonder een opleiding te hebben hoeven doen. Vandaar dat medewerkers die al lang in de organisatie zitten deze taak vaan op zich (willen) nemen. Sommige nieuwe werknemers gaan er zelf naar op zoek als ze ergens tegen aan lopen. De coach helpt jou jouw ambities voor te bereiden op de werkvloer.
Soms komt er in een MTO naar voren dat werknemers graag begeleiding willen door middel van een loopbaancoach. Dit willen ze liever niet aangeven in persoon, maar als dit in een medewerkerstevredenheidsonderzoek naar voren komt dan laten ze dit graag weten. Als mensen er voor kunnen kiezen veranderen ze soms van gedachte. Het is als organisatie zijnde wel handig om iemand als loopbaancoach te kiezen. Dit kan de werkprestaties verbeteren als werknemers zich goed kunnen ontwikkelen en hun ambities verwezenlijken.
