Flexibel werken met een werkplek in de cloud

Steeds meer bedrijven hebben een werkplek in de cloud. Maar wat is werken in de cloud eigenlijk? Werken in de cloud is het opvragen en opslaan van bestanden, gegevens en software op een andere plek dan op eigen hardware. De cloud is een onzichtbare en onbekende plek. Een werkplek in de cloud is meestal via openbaar internet toegankelijk, maar het is ook mogelijk om een eigen private verbinding te gebruiken. Een combinatie tussen beiden is ook mogelijk. Met een werkplek in de cloud kan er flexibel gewerkt worden; een kantoor is niet meer nodig. Er kan nu ook thuis of onderweg gewerkt worden.

Voordelen van een werkplek in de cloud

Werken in de cloud heeft vele voordelen. Zoals al benoemd, zorgt het ervoor dat er flexibel, altijd en overal vandaan, gewerkt kan worden. Dit is het grootste voordeel van een werkplek in de cloud. Daarnaast kunnen er minimale systeemeisen gesteld worden aan eigen hardware. Er kan ook flink bespaard worden op bijvoorbeeld beheerskosten, afschrijvingen en aanschaf van serverhardware. Servers zijn niet meer nodig met een werkplek in de cloud. Er kunnen snelle en slimme koppelingen gemaakt worden en het aantal gebruikers kan altijd bijgesteld worden. Maar het grootste voordeel van een werkplek in de cloud is toch wel het flexibel werken.

Nieuwe arbeidsvoorwaarden voor CAO ziekenhuizen

In de CAO ziekenhuizen wordt de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer in de ziekenhuisbranche beschreven. De op dit moment geldende ziekenhuis cao geldt van 1 januari 2011 tot 1 maart 2014 en geldt voor iedere algemeen ziekenhuis. Met ingang van de nieuwe cao zal in theorie iedere werknemer in een ziekenhuis er op vooruitgaan. Want als Nederland vooruit gaat moeten ook mensen in de zorg er op vooruit gaan. Dat heet sociaal.

Lonen volgens CAO ziekenhuizen
Ook de lonen zullen met ingang van de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst flink stijgen in hoogte. In 3 jaar tijd zal er een totale loonsverhoging komen van iets meer dan 6 procent. En dat is maar goed ook, want mensen in de zorg doen zwaar werk en dat moet zoals het hoort beloond worden!

Ook de jeugd gaat er op vooruit dankzij de cao ziekenhuizen. Alle jeugd salarisschalen zullen verdwijnen en ook de jeugdige medewerkers zullen betaald worden als volwassen medewerkers. Terecht, want jeugd doet in principe net zoveel als oudere werknemers. Dus dan moet het loon daar ook naar zijn. Het is toch onzin dat jongeren minder betaald zouden moeten krijgen?

Volgens de nieuwe ziekenhuis cao
Volgens de nieuwe cao ziekenhuizen zullen de huidige voorwaarden voor reiskostenvergoeding veranderen. Er zal een algemene reiskostenvergoeding van 8 cent per kilometer worden ingevoerd, ongeacht het vervoermiddel. Dat is eigenlijk weinig, omdat een auto al snel 10 à 20 cent per kilometer kost, en reizen met het openbaar vervoer ook niet goedkoop is. Men wordt echter wel gestimuleerd om dicht bij het werk te gaan wonen en op de fiets of lopend naar het werk gegaan. En deze manier van werken is natuurlijk helemaal anno 2012.