Tagarchief: verzuim

Verzuim terugdringen is nuttig voor elke organisatie

Geplaatst op door

Een werkgever is wettelijke verplicht om een zieke werknemer maximaal twee jaar lang loon door te betalen. Ook zaken als ziekteverzuimbegeleiding en het inkopen van tijdelijke vervanging van de zieke werknemer kosten geld. Het is als werkgever dan ook meer dan de moeite waard om te investeren in maatregelen voor verzuim terugdringen. Een ziekteverzuimverzekering kan dan een uitkomst bieden. Een ziekteverzuimverzekering dekt echter niet alle kosten.

Maak ziekteverzuim bespreekbaar
Een werkgever heeft diverse mogelijkheden voor verzuim terugdringen. Zo is het vroegtijdig herkennen van de signalen van ziekteverzuim de eerste stap. Is een werknemer gestrest of het overzicht van werk kwijt? Dit soort zaken hoeven niet altijd tot uitval te lijden maar door samen te bekijken hoe dit veranderd kan worden is de eerst stap naar ziekteverzuim. Maak het onderwerp bespreekbaar in de organisatie. Zit de werknemer lekker in zijn/haar vel? Heeft hij/zij het naar de zin op het werk? Vaak zijn dit gevoelige gespreksonderwerpen omdat het al snel de privésfeer raakt. Het is echter meer dan de moeite waard hierover te spreken met de werknemer om verzuim terug te dringen.

Investeer in persoonlijke ontwikkeling voor verzuim terugdringen
Het aanbieden van opleidingsmogelijkheden binnen de organisatie is ook een doeltreffend middel voor verzuim terugdringen. Door te investeren in de persoonlijke ontwikkeling van werknemers blijven ze gemotiveerder en gaan ze met veel plezier naar het werk.

Wat te doen als een werknemer langdurig ziek uit dienst gaat?

Geplaatst op door

Een werknemer gaat langdurig ziek uit dienst. Wat is de juiste gang van zaken? Op welke manier kunt u bijdragen aan het herstel van deze werknemer, zodat deze weer terug in dienst kan treden? Het is hierbij belangrijk om een persoonlijk gesprek te voeren. Zo krijgt u de huidige staat van de werknemer duidelijk en ontstaan er geen vragen. Op deze manier kan een hoge verzuimgraad tegengegaan worden. Dit is namelijk voor beide partijen niet prettig. Het kan soms toch lastig zijn om een goed gesprek te voeren met een werknemer die langdurig ziek uit dienst gaat en zaken duidelijk te krijgen. Daarom kunt u een specialist inschakelen.

Hulp bij een werknemer die ziek uit dienst gaat:

Heeft u hulp nodig bij het voeren van een gesprek en het maken van afspraken met een werknemer die ziek uit dienst gaat? Of ondervindt uw bedrijf erg veel verzuim, en wilt u dit terugdringen, maar weet u niet hoe? Het is dan van belang om een specialist in te schakelen. Deze specialist gaat dan in gesprek met de werknemer die ziek uit dienst gaat om op een kritische en objectieve manier het verzuim te kunnen bespreken en een passende oplossing te zoeken. Ook de werkomgeving en werksfeer kan bijdragen aan een hoog verzuim; het is ook belangrijk dit goed te onderzoeken.

Een verzuimspecialist voor het terugdringen van verzuim in uw organisatie

Geplaatst op door

Het inhuren van een verzuimspecialist kan u helpen het verzuim in uw organisatie terug te dringen. Door te werken op een transparante manier, zonder angst, terughoudendheid of politiek zorgt de verzuimspecialist voor een advies op maat voor uw organisatie. Door open en eerlijk aan te kaarten wat verstandig is, kan deze verzuim terugdringen in uw organisatie, vanuit het perspectief van de ondernemer. Is uw bedrijf ook aan verandering toe? De verzuimspecialist ontzorgt bedrijven die verandering willen in het terugdringen van verzuim.

Verzuim terugdringen in uw organisatie

Door verder te kijken dan alleen lijsten, tabellen, wetgeving en belastbaarheidsprofielen kan de verzuimspecialist verzuim terugdringen in uw organisatie. Verantwoordelijkheid voor het eigen werk en leven wordt centraal gesteld en zo wordt er echte hulp bij echte problemen geboden. Met behulp van een verzuimspecialist wordt ervoor gezorgd dat de uw medewerkers zelf kritisch gaan kijken wat zijn kunnen doen voor het terugdringen van hun verzuim en de situatie te verbeteren, maar ook u gaat kritisch naar de situatie kijken. De verantwoordelijkheid ligt altijd bij de medewerker zelf. Om het verzuim in uw organisatie terug te dringen gaat u dus het meest effectief te werk door een verzuimspecialist in te schakelen. Flink helpt bij het veranderen en verbeteren van de mensen in uw onderneming.

Verzuim op het werk aanpakken en oplossen door een persoonlijk gesprek te voeren

Geplaatst op door

Bedrijven die verzuim op het werk willen aanpakken en oplossen, kunnen met de werknemer in kwestie een persoonlijk gesprek voeren over de huidige gang van zaken. Niemand zit namelijk te wachten op een hoge verzuimgraad, ook de zieke werknemer zelf niet. Dossiers van zieke werknemers stapelen zich in steeds meer bedrijven op en wordt er niet goed genoeg naar een passende oplossing gezocht. Hulp bij het aanpakken van dit verzuim is daarbij vaak zeer welkom, zeker omdat het werkverzuim ieder jaar toeneemt.

Gesprek aangaan
In een persoonlijk en open verzuim gesprek worden vaak verschillende onderwerpen besproken om een zo goed mogelijk beeld te krijgen van de situatie. Bij het voeren van dit gesprek wordt er altijd naar het complete plaatje van de mens gekeken en niet alleen naar de persoon als werknemer. Zo kan de echte reden van het verzuim het beste worden bepaald en worden aangepakt.  

Oplossen van langdurige ziekmeldingen
Iedereen kan weleens een keer ziek zijn en werkgevers zijn hier ook op voorbereid. Het wordt echter een ander verhaal wanneer werknemers zich erg vaak en voor langere periodes achter elkaar ziek melden. Op een dergelijk moment ontstaan er problemen, omdat de werknemer niet aan de werkvoorwaarden van een bedrijf kan voldoen. Er kan dan in gesprek worden gegaan met een zieke medewerker om zo langdurig verzuim op te lossen. Hiervoor wordt vaak een kritische en objectieve deskundige ingeschakeld.

Verbeteren van de werksfeer
Het is niet altijd vast te stellen waarom werknemers zich langdurig ziekmelden. Dit kan vanwege lichamelijke klachten, maar er kunnen ook psychische problemen een rol spelen. In deze gevallen is het voor een bedrijf aan te raden om de oorzaak van het verzuim tijdig te achterhalen en dit direct aan te pakken. Uit onderzoek blijkt namelijk dat bijna een kwart van het werkverzuim voor een deel te maken heeft met het werk zelf. Ook stress kan vaak een oorzaak zijn. Wanneer de problemen in de werkomgeving worden opgelost, kan een zieke werknemer in een ideale situatie volledig terugkeren in de werkomgeving.