Op internet zijn er een aantal voorbeelden te zien van hoe je een slecht nieuws gesprek moet voeren. Dit wordt vaak laten zien tijdens oefeningen of om de cursist te laten zien wat zo’n gesprek precies inhoudt. Zo kunnen zij zien hoe de persoon die het gesprek voert zich inleeft in de persoon die het nieuws te horen krijgt. Aan de hand hiervan leert de cursist gemakkelijk hoe een slecht nieuws gesprek in elkaar zit. Als leidinggevende is het van belang dat je contact hebt met je medewerkers en dat je weet wat hun bezighoudt zodat je hun functioneren gemakkelijk kunt bespreken tijdens een functioneringsgesprek of beoordelingsgesprek. Vervolgens kunt u hierop inspelen wanneer er oplossingen gevonden moeten worden die goed zijn voor uw eigen bedrijf en die goed zijn voor uw werknemer. Vooral wanneer er een aantal knelpunten zijn die besproken moeten worden is het van belang dat u goed en open met uw medewerker kunt spreken en weet hoe u een slecht nieuws gesprek kunt voeren bij slecht functioneren. U leert hoe u zich in moet leven in uw medewerkers en hoe u ervoor kunt zorgen dat alles in harmonie tot zijn recht komt. Juist wanneer u kritiek heeft is het goed om dit opbouwend te doen.